Você sabe qual é a nota média de motivação do profissional brasileiro? Segundo o estudo Mega OHI Brasil 2018 feito pela McKinsey, que ouviu mais de 167 mil pessoas em mais de 70 organizações, em uma escala de 1 a 100 nosso resultado é 45 e de acordo com a mesma pesquisa, o motivo é a falta de reconhecimento e de oportunidades de carreira.
É importante considerarmos que não adianta apenas ter bons funcionários, é necessário conquistá-los, cultivá-los e motivá-los a trabalharem em um bom ambiente e desenvolverem suas habilidades de forma constante. A melhoria do dia a dia no trabalho fará com que um empregado trabalhe mais satisfeito e gere resultados positivos para o negócio. E se o melhor caminho para as empresas é investir nas pessoas, o conceito de team building pode ajudar.
O conceito surgiu no final da década de vinte do século passado. Ele foi baseado nas experiências comportamentais de Hawthorne, bairro onde estava localizada uma unidade da Western Electric Company, em Chicago e tinha como objetivo analisar o ambiente de trabalho e a relação entre a produtividade dos funcionários e as condições de trabalho, como horas de trabalho, pressão do grupo, gerenciamento do líder, entre outras.
E foi a partir desse estudo que surgiu o team building, que busca desenvolver o espírito de equipe, comprometimento, união, sintonia, liderança, superação de desafios e cumplicidade entre os colaboradores, indo muito além de uma simples ação motivacional mas sim se mostrando como uma forma de enxergar diferentes possibilidades de se alcançar o resultado através do jeito correto de montar um time.
O principal objetivo do team building é preparar os colaboradores para que todos sejam capazes de analisar os problemas encontrados, tomar as decisões adequadas e intervir nos processos de forma consciente para melhorar os resultados, para isso seu primeiro passo deve ser conhecer cada pessoa, seus potenciais e suas limitações, pois só assim poderá adequar suas equipe aos reais objetivos que deseja alcançar.
A nova ferramenta da Human Code, que será lançada para o mercado nos primeiros dias de 2020 e já foi testada em grandes organizações de nível global, se apresenta como uma grande análise dos níveis de possibilidades de um time, mostrando através de atributos claros e competências primordiais para o bom desempenho da empresa, se o time está preparado para tais entregas.
